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人力资源管理

      人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的学科。人力资源管理的目标，是通过对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和企业效益最大化。如今，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。企业要想在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最适合的岗位，最大地发挥自身潜能，体现个人价值，而这一切的实现，都有赖于人力资源管理者才能的发挥。例如员工培训，评价一个人才是否适合当前岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位等。因而本专业立足于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商类高级专门人才。
      该专业要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设的专业课有管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、人员功能测评、工资理论等；基础课包括财务管理、财政学、大学英语、大学语文、概率与数理统计、管理会计、国际金融、国际贸易、会计学、计量经济学、计算机应用基础、金融学、经济法、统计学原理、市场营销学、微积分、现代西方经济学、线性代数、运筹学等。可能有的文科生看了会说，学那么多门数学做什么呀？等到高年级学专业课的时候就知道了，这些数学课都是基础，比如人员测评、工资的制订需要统计学、计量学等作基础，而微积分、线形代数和概率又是统计和计量的基础。因此，不要觉得大一、大二时学的基础课太枯燥、太没用，那些真的是非常有用的基础课。而且学好了数学，如果到了大三、大四决定考研，复习起来也就省事多了。
      目前不少单位对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。国内开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。

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